Управление персоналом

бакалавриат

О программе

Цель образовательной программы «Управление персоналом» – подготовка квалифицированных и конкурентоспособных HR-специалистов, соответствующих требованиям Индустрии 4.0, на основе внедрения проектных технологий и применения цифровых инструментов в обучении.

Программа ориентирована на формирование нового типа мышления специалистов по работе с персоналом, готовых к инновациям и сочетанию профессиональных и личностных компетенций для принятия обоснованного решения проблем профессиональной деятельности в целях наращивания человеческого капитала.

Варианты обучения

очно-заочно

—

Проходной балл бюджет

230

Проходной балл платное

—

Мест на бюджет

Мест на платное

5 лет

Срок обучения

1 сент. 2026

Начало занятий

133 200 р.

Стоимость, за год

Условия поступления

Предметы ЕГЭ и минимальные баллы

математика от 40
русский язык от 40
На выбор:
информатика от 46
обществознание от 45
история от 40
иностранный язык от 40

Поступление по олимпиаде

Можно поступить без экзаменов, победив в одной из олимпиад

Подобрать олимпиаду

Дополнительные баллы к сумме ЕГЭ

5 баллов за участие в мероприятиях компании-заказчика целевого обучения
1 балл за наличие статуса победителя чемпионата «Абилимпикс»
2-7 баллов за результаты олимпиад и творческих конкурсов, не используемые для получения особых прав
6 баллов за аттестат с отличием
6 баллов за диплом колледжа с отличием
2-3 балла за спортивные достижения
1 балл за золотой значок ГТО
2 балла за волонтерская деятельность
10 баллов за участие в СВО по мобилизации или по контракту

Оставьте отзыв

Учились здесь? Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.

О направлении «Управление персоналом»

Менеджеры по персоналу (HR-менеджеры) работают в отделах персонала компаний, в их обязанности входит отбор, оценка, мотивации персонала и кадровый аудит. Основу программы составляют экономические дисциплины и целый спектр предметов, связанных с коммуникацией: социология и психология управления, организационное поведение, конфликтология.