Актуальные изменения трудового законодательства. Особенности правового регулирования кадрового делопроизводства

В связи с многочисленными изменениями трудового законодательства Министерство Труда рекомендует руководителям и специалистам по кадрам постоянно обновлять свои знания.

В рамках курса повышения квалификации вы узнаете обо всех изменениях, получите ответы на все интересующие вас вопросы, ознакомитесь с судебной практикой по ключевым проблемам трудового законодательства. Обучение позволит вам закрепить теоретические знания при решении практических задач, во время деловых игр, а также посредством тестирования. Лекционные занятия подкрепляются практическими заданиями и разбором ошибок.

Программа дополняется и корректируется в соответствии с поправками, внесенными в законодательство. Есть возможность получить ответы на заранее присланные нам вопросы.

На курсе рассматриваются самые важные изменения в кадровой работе в 2025 году: Внесены изменения в Трудовой Кодекс по оплате сверхурочных работ, предоставления отгулов за работу в праздники и выходные, установлены правила «сгорания» отгулов; изменились правила оплаты сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени; введены в действия новые правила премирования и привлечения к дисциплинарной ответственности; вступили в силу новый Закон «О занятости» и Постановление Правительства которые кардинально изменили правила квотирования рабочих мест для инвалидов, установлены новые требования к оценке и подбору персонала, установлены новые сроки предоставления отчетности в службу занятости и правила работы региональных комиссий по нелегальной занятости; установлены новые обязанности работодателя по ведению воинского учета в связи с введением электронных повесток и реестра призывников, с 1 ноября действует Реестр Повесток; внесены изменения в Трудовой Кодекс по предоставлению гарантий участникам СВО и членам их семей; установлены новые правила оформления трудовых отношений, в том числе установлены правила выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, кардинально поменялись правила оформления переводов в другую местность, Конституционный Суд сформулировал обязательные требования к оформлению, перезаключению и продлению срочного трудового договора, оформления испытательного срока; работники с детьми инвалидами получили новые права по использованию дополнительных выходных дней, у работников с детьми появились новые гарантии; установлены новые правила проведения проверок до 2030 г.

В рамках курса слушатели узнают не только обо всех актуальных изменениях трудового законодательства и получат рекомендации по их применению, но познакомятся с решениями Конституционного Суда, Верховного Суда РФ, Кассационных и Арбитражных судов, кардинально меняющих правоприменительную практику по вопросам оплаты труда, режимов рабочего времени, заключения и расторжения трудовых договоров и другим.

Курс предназначен для: руководителей и специалистов кадровых служб, инспекторов по кадрам, руководителей и менеджеров отделов персонала, бухгалтеров, юристов, ведущих кадровый учет.

Цель курса: получить практические рекомендации, как правильно применять в работе важные изменения 2024 года.

В результате прохождения обучения слушатели:

• Изучат ключевые изменения трудового законодательства в 2025 году.

• Изучат новые правила оплаты труда и судебные решения по спорным вопросам.

• Получат разъяснения по применению нового закона о занятости, оформлению форм ЕФС-1, отчетных форм в службу занятости и срокам их предоставления.

• Изучат изменения по предоставлению гарантий и льгот участникам СВО.

• Познакомятся с новыми правилами трудоустройства инвалидов и выполнению квоты.

• Узнают о новых правилах по охране труда и проведению спецоценки условий труда 2025 году.

• Разберут изменения в воинском учёте.

• Рассмотрят сложные вопросы приема на работу и увольнения работников, переводов перемещений.

• Узнают, какие новые требования законодательства в области защиты персональных данных работников должна соблюдать их компания, как Роскомнадзор запросит обезличенные персональные данные работников.

• Познакомятся с новыми правилами госконтроля для проверок трудовой инспекцией на 2025 год.

• Получат разъяснения к новым правилам электронного кадрового документооборота, узнают, как перейти на электронный документооборот.

• Разберут спорные ситуации в области трудового права и ведения кадрового делопроизводства на основе судебной практики.

Слушатели курса обеспечиваются комплектом нормативного материала.
Возможно дистанционное обучение в режиме онлайн (слушатель подключается к аудитории в режиме реального времени). По окончании обучения высылаются бухгалтерские закрывающие документы и Удостоверение о повышении квалификации.

Возможно корпоративное обучение в Университете или на территории заказчика (индивидуальный график обучения, корректировка учебной программы с учетом пожеланий заказчика).

Скидка 5% на обучение по любой программе при вступлении в нашу группу ВКонтакте и(или) подписке на наш Telegram-канал.

В программе:

1. Новые правила оплаты труда: изменения Трудового Кодекса, решения Верховного и Конституционного суда, спорные вопросы. Как правильно оформить документы по оплате труда с учетом последних изменений в законодательстве. Нестандартные режимы рабочего времени. Отпуска.

• Новые правила оплаты сверхурочных работ.

• Новые правила оплаты работы в ночное время.

• Правила «сгорания отгулов», выплата компенсации за работу в выходной или праздничный день при увольнении.

• Как оплачивать работу в праздничный день при сменном режиме работы-разъяснения Роструда.

• Правила неначисления премий и уменьшения их размеров при наличии дисциплинарного взыскания, и при недостижении показателей.

• Решения Конституционного Суда о видах премий и составных частях заработной платы.

• Новые правила оплаты сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени-анализ судебной практики.

• Как правильно рассчитать норму рабочего времени с целью определения количества сверхурочных работ.

• Требования законодательства к нормированию труда в организации-новые разъяснения Минтруда.

• Соотношение заработной платы и нормы труда.

• Требования к содержанию трудового договора по вопросам оплаты и нормирования труда.

• Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия трудового договора об оплате и нормировании труда.

• Дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда.

• Требования к выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Как правильно оформить соглашение.

• Локальные нормативные акты по оплате и нормированию труда.

• Когда выплачивать заработную плату, компенсации, премии и надбавки.

• Какие выплаты должна включать в себя зарплата за первую половину месяца- последние разъяснения Минтруда.

• Правила отмены работодателем персональных надбавок- анализ судебной практики.

• Новые правила выплаты процентов за задержку выплаты заработной платы.

• Размер МРОТ с 1 января 2025 года. Какие изменения в кадровые документы необходимо внести работодателю.

• Решения Конституционного и Верховного Суда РФ о том, что включает в себя МРОТ и региональная МЗП.

• Решения Верховного Суда РФ о требованиях к порядку индексации заработной платы.

• Законно ли условие ЛНА о проведении индексации зарплаты при достижении каких-либо финансовых показателей.

• Нестандартные режимы рабочего времени.

• Правила установления и изменения режима рабочего времени.

• 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя, плавающие выходные.

• Суммированный учет рабочего времени, сменный режим работы.

• Разделение рабочего дня на части.

• Ненормированный режим рабочего времени (как установить, как отменить, кому запрещено устанавливать).

• Режим гибкого рабочего времени.

• Виды отпусков и правила предоставления отпусков, с учетом последних изменений законодательства и разъяснений Минтруда и Роструда.

• Отпуск для работника - право или обязанность.

• Обязан ли работник писать заявление на отпуск- анализ судебной практики.

• Как поступить, если работник отказывается идти в отпуск.

• Как правильно планировать долги по отпускам за предыдущие годы.

• Что необходимо сделать работодателю перед составлением графика отпусков.

• Надо ли указывать в графике отпусков конкретные даты отпуска- разъяснения Минтруда и Роструда.

• Составление графика отпусков, разделение отпуска на части, изменение даты начала отпуска.

• Перенесение отпуска на следующий рабочий год.

• Предоставление отпуска строго в рамках рабочего года.

• Как правильно знакомить работников с графиком отпусков и временем начала отпуска.

• Отпуск с последующим увольнением.



2. Квотирование рабочих мест для инвалидов. Медицинские осмотры и диспансеризация. Гарантии участникам СВО. Воинский учет. Персональные данные.

Трудоустройство инвалидов:

• Обязанности работодателей по новому Закону «О занятости населения в Российской Федерации».

• Новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов.

• Сопровождаемая трудовая деятельность.

• Требования к созданию специальных рабочих мест для инвалидов.

• Понятие наставничества - изменения Трудового Кодекса с 1 марта 2025 года.

• Позиция Верховного Суда по вопросам привлечения работодателей к административной ответственности за невыполнение квоты по приему на работу инвалидов.

• Как работодатель может «купить» рабочие места для инвалидов.

• Заявительный порядок предоставления льгот и гарантий инвалидам.

• Установление инвалидам ненормированного рабочего времени: разъяснения Минтруда.

• Сроки предоставления отчетности в службу занятости.

• Требования к процедуре подбора и оценки персонала.

• Изменения во взаимодействии организаций и службы занятости по вопросам трудоустройства.

Новые правила ведения воинского учета:

• Электронные повестки - как вручать повестки, новые обязанности граждан и организаций.

• Реестр воинского учета- как подготовиться к предоставлению информации в военкомат.

• Выросли штрафы за неисполнение обязанностей по воинскому учету.

• Как работать с военкоматами с учетом изменений.

Внесены изменения в правила предоставления гарантий и льгот работникам-участникам СВО и членам их семей.

• Ввели запрет на расторжение срочного трудового договора.

• Расширили перечень участников СВО.

• Работодатели продолжат получать субсидии за трудоустройство участников СВО и членов их семей в 2025 году.

Во временные особенности регулирования трудовых отношений внесли изменения и продлили их действие на 2025 год.

Продлили возможность получения субсидий за трудоустройство молодежи на 2025 год.

Медицинские осмотры и диспансеризация - все, что необходимо знать специалисту по управлению персоналом.

• Правила проведения дистанционных медицинских осмотров.

• Правила заработной платы при прохождении медицинского осмотра в выходной день.

• Актуальные вопросы оформления диспансеризации, спорные вопросы сохранения среднего заработка.

Новые правила работы с персональными данными в 2025 году:

• Новая обязанность по предоставлению Роскомнадзору обезличенных персональных данных.

• Правила пользования мессенджерами, в том числе корпоративными чатами, и электронной почтой при работе с персональными данными

• Когда необходимо брать у работника согласие на обработку персональных данных, а когда согласие является излишним.

• Новые штрафы за нарушение правил работы с персональными данными.

• Требования к оформлению письменного согласия на обработку персональных данных.

• Новые обязанности работодателя по уничтожению персональных данных.

• Обязанности работодателя по направлению информации в Реестр учета инцидентов.

• Анализ последних решений Конституционного Суда и ВС РФ по вопросам защиты персональных данных.



3. Гарантии и льготы работникам с семейными обязанностями. Новые правила проведения проверок ГИТ. Переход на электронный документооборот. Изменения по охране труда, которые должен знать кадровик.

Гарантии и льготы работникам с семейными обязанностями:
• Новые правила предоставления и суммирования дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.

• Новые правила увольнение беременных женщин по собственному желанию и соглашению сторон и последующее восстановление их на работе.

• Требования к процедуре увольнения беременных женщин, в том числе, по истечении срочного договора

• Перевод беременных женщин на «легкую» работу- что требует закон и, что говорит судебная практика.

• Понятие одинокой матери в трудовом праве.

• Льготы одиноким матерям.

• Изменение правил увольнения одиноких материй –изменение Трудового Кодекса.

• Правила сохранения пособия по уходу за ребенком при выходе на работу-спорные вопросы.

Переход на кадровый электронный документооборот:

• Какие локальные нормативные акты необходимо принять работодателю для внедрения ЭДО.

• Правила уведомления работников о переходе на ЭДО.

• Требования к содержанию электронного документа.

• Правила хранения электронных документов.

• Кто несет расходы по оформлению и использованию электронных подписей.

Правила проведения проверок в сфере трудовых отношений. Новые формы контроля и профилактики. Мораторий на проверки.

• «Регуляторная гильотина»: как работать по новым правилам.

• Мораторий на плановые и внеплановые проверки.

• Правила проведения профилактического визита, обязательные профилактические визиты, правовые последствия.

• Новые сервисы для работодателей на портале "Онлайнинспекция.рф" в 2025 году.

• Анализ судебной практики по вопросам привлечения работодателей к административной ответственности.

Изменения в системе управления охраной труда - все, что надо знать кадровику.

• Оценка профессиональных рисков и выявление опасностей, правила оформления, новые обязанности работодателя.

• Новая методика проведения спецоценки условий труда-что изменилось.

• Расследование и учет микротравм работников –рекомендации Минтруда.

• Новые требования к составу аптечек.

• Формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах.



4. Новые правила оформления трудовых отношений. Срочный трудовой договор и испытательный срок – анализ решений Конституционного Суда и Верховного Суда. Как по новым правилам принимать на работу, увольнять, переводить и перемещать работников в 2025 году.

• Порядок оформления трудовых отношений. Приказ о приеме на работу.

• Новые требования к содержанию трудового договора.

• Обязательные и факультативные условия трудового договора.

• Должностная инструкция - часть трудового договора или локальный нормативный акт-разъяснения Минтруда.

• Особенности трудоустройства бывших государственных служащих.

• Можно ли подлинники документов работника заменить электронными образами документов.

• Аннулирование трудового договора, правовые последствия.

• Законный и незаконный фактический допуск к работе.

• Пять отличий трудового договора от гражданско-правового договора.

Правила оформления испытательного срока.

• Организация проведения испытания работника.

• Локальные нормативные акты, определяющие порядок проведения испытания.

• Правовые последствия прохождения работником испытания.

• Особенности правового статуса работника во время испытательного срока.

• Требования к оформлению документов, закрепляющих результаты испытания.

Последние решения Верховного и Конституционного Суда по срочному трудовому договору.

• Условия заключения срочного трудового договора.

• Виды срочных трудовых договоров, правила предоставления отпусков при срочном трудовом договоре.

• Возможность трансформации срочного трудового договора в бессрочный и бессрочного трудового договора в срочный.

• Возможность продления срочного трудового договора и неоднократного перезаключения срочного трудового договора.

• Правила расторжения срочного трудового договора.

Изменение условий трудового договора. Расторжение трудового договора по различным основаниям: анализ постановления Президиума ВС РФ и решений Конституционного Суда.

• Переименование должности, перевод, перемещение, переименование структурного подразделения, изменение условий трудового договора- отличия в оформлении и правовые последствия.

• Новые правила переводов работников в другу местность.

• Проблемы оформления переводов в другое структурное подразделение.

• Новые требования к оформлению увольнения работников.

• Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон- основные отличия.

• Увольнения по сокращению численности или штата-анализ изменений законодательства и судебной практики.

• Увольнение за прогул, за систематическое неисполнение обязанностей, за появление в нетрезвом виде, за несоответствие занимаемой должности, за разглашение конфиденциальной информации,

• Увольнение по обстоятельствам независящим от воли сторон.

• Как правильно считать сроки при оформлении кадровых решений: анализ судебной практики.

• Перевод на неполное рабочее время одного работника: распространенные ошибки работодателей.

• Можно ли отменить приказ об увольнении без согласия работника: анализ судебной практики, позиция Верховного Суда.

• Правила привлечения сотрудников к ответственности за несоблюдение требований корпоративной этики.

• Можно ли уволить работника за пропуск занятий на курсах повышения квалификации: анализ судебной практики.

• Изменения в организации дистанционной работы в 2025 году, анализ судебной практики и разъяснений Минтруда.